本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，依据2019年宜春市人力资源和社会保障局政府信息公开情况编制。报告内容由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等组成。本报告中所列数据自2019年1月1日至2019年12月31日，并在“宜春市人力资源和社会保障网 (http://hrss.yichun.gov.cn/)公布，欢迎查阅。对本报告如有疑问，可与宜春市人力资源和社会保障局秘书科联系(地址:宜春市宜阳大厦中座9楼，邮编：336000，电话：0795-3220795，电子邮箱：ycldbz@163.com。

一、总体情况

（一）建立工作机构，加强领导。我局高度重视政务公开工作，根据职责分工，围绕当前局中心工作，狠抓落实。按照“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专门机构抓落实”的工作要求，明确了责任分工。今年是机构改革年，我局根据人员变动和工作需要及时调整了政府信息公开工作领导小组成员，领导小组组长由局长担任，各科（中心）主要负责人为本部门信息公开第一责任人，从而形成了主要领导负总责、各科（中心）负责人各负其责、相关业务处室负责人抓落实的工作格局。领导小组下设办公室，由秘书科牵头，信息中心配合做好我局政府信息公开日常事务。

（二）部署工作任务，促进落实。一是严格按照政府信息公开指南和目录编制要求，2019年度共主动公开政府信息64条，其中全文电子化达100%。二是做好信息公开网站建设，落实局信息公开建设和内容保障工作，及时、准确地公开和维护机构职能类、政策、规范性文件类、规划计划类等栏目信息。

（三）建立工作制度，提升质量。在上级信息公开工作管理部门的业务指导下，结合本单位实际情况，一是及时健全宜春市人力资源和社会保障局政府信息公开工作机制，完善《宜春市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》和《宜春市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》；二是健全信息公开培训机制，加强政府信息公开工作人员的培训，增强信息公开人员的业务水平。重点认真抓好《政府信息公开条例》、相关的文件材料的学习，积极组织工作人员参加市政府组织的政府信息公开培训、做好保密审查教育等；三是遵循谁提供、谁审核、谁负责的原则，严格进行保密审查。在推进政府信息公开工作中，严格坚持政府信息公开保密工作程序，建立健全信息发布保密审查机制。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

主要问题。人员配备不足仍是开展政府信息公开工作的主要困难，目前政府信息公开工作仍然由工作人员兼职开展，在一定程度上影响到政府信息公开工作的深入开展，政府信息公开的形式有待拓宽和创新，主动公开力度有待进一步增强。 

改进措施。2019年，我局对推进政府信息公开工作的总体要求：紧紧围绕党和政府中心工作及公众期盼，坚持“以公开为原则，不公开为例外”的要求，坚持把公开透明作为政府工作的基本制度，以保障人民群众知情、参与和监督为目标，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格执行国务院各部门有关规定，统筹推进社会保障、促进就业、职业培训、人事人才、劳动维权等领域的信息公开，加强信息发布、解读和回应工作。继续强化制度机制建设，不断增强政府信息公开实效，进一步提高政府公信力。一是加大宣传力度。引导广大人社干部加深对政府信息公开工作的了解，提高思想认识，消除认识误区，更新思想观念，进一步增强广大干部职工做好政府信息公开工作、推进政府信息公开的主动性和自觉性。二是完善公开内容。根据我局相关业务工作创新开展情况，继续完善政府信息公开项目和内容，不断提升公开信息的吸引力和公开时效性。三是提升工作水平。及时组织参加上级举办的各类业务培训班、讲座、研讨会、以会代训提高工作人员业务素质。同时，继续加强计算机信息网络安全学习，提高工作人员的信息安全意识。 

六、其他需要报告的事项

宜春市人力资源和社会保障网网址为：http://hrss.yichun.gov.cn/，如需了解更多政府信息，请登录查询。

​