一年春作首，奋斗正当时。全市人社部门深入学习习近平总书记在全国两会期间发表的重要讲话精神，认真落实全国两会部署要求，笃行实干抓落实，奋发进取谋发展，努力完成全年经济社会发展目标任务，在推进中国式现代化的新征程上展现人社新作为。
宜春市人社局党组书记、局长余晓峰：全国两会政府工作报告描绘了未来发展蓝图，明确了新的奋斗目标，凝心聚力、催人奋进，特别是习近平总书记在参加江苏代表团审议时的重要讲话精神，振奋人心，鼓舞士气，为高质量发展注入了强大动力。我们将认真学习贯彻落实全国两会精神，以打造人才流入地为目标，深入推进人才强市和创新驱动发展战略，在人才引进、平台建设、人才培育、优化服务上持续发力，为宜春建设现代化产业体系，打造区域中心城市提供人才要素保障。一是加大人才外引内育力度。落实《宜春市高层次人才引进培养办法》《关于千方百计聚人才以更优环境激发人才活力的若干举措》等人才“政策包”，围绕我市重点产业“869”行动计划，实施精准引才、柔性引才、以商招才。二是促进人才链融入创新链。落实宜春教育科技人才融汇发展十条举措，以创新链布局需求为牵引，加强“政府特殊津贴”“双高人才”等高端人才培育，强化博士后工作平台、技能大师工作室等平台创建，着力打造一批承载我市产业高质量发展的创新创业平台。三是优化制度激发人才活力。深入推进人才评价制度改革，优化完善《“宜春锂匠”评选管理办法（试行）》《宜春市锂电行业职称申报推荐办法》，积极推进我市烟花爆竹、中医药等特色产业的人才评价改革，落实薪酬分配向技术人才、高技能人才倾斜的政策，充分激发各类人才创新创造活力。
樟树市人社局党组书记、局长傅强：今年的政府工作报告提及“就业”30余次，提出“城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右”的目标，体现了党和政府做好就业工作的力度、决心和鲜明的政策导向，为进一步做好就业工作指明了方向。我们将坚持把稳就业作为重大政治责任，认真落实“大抓落实、狠抓项目”活动要求，通过“党建引领+数字赋能+基层治理”，落实落细稳就业系列政策。依托“5+2就业之家”，实施就业服务质量345提升工程，建立重点企业和重点项目用工需求、人力资源供给、人社“点对点”服务事项三张清单，健全人力资源市场运行、技能人才培养、引才环境提升、劳务品牌创建四项机制，开展线上线下四维引才、人力资源机构访企招才、就业见习按需留才、技能培训输血造才、共享用工及时补才五大引才行动，推动公共就业服务下基层，延伸就业服务触角，提升就业服务品质，确保就业局势总体稳定。
靖安县人社局党组书记、局长陈峰：政府工作报告提出：“保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益”。我备受鼓舞，近年来，靖安县人社局通过源头预防、强化执法、降本增效等措施，推动劳动者权益保护提质增效。一是源头预防，全链条闭环监管。推动靖安县农民工工资支付监控预警平台上线运行，实现政府主管部门、施工单位、农民工、银行等各方信息互联互通，对工程项目劳动用工和工资发放实行动态监管、全链条闭环监管，从源头上预防欠薪问题。二是强化执法，劳动监察提档升级。在设立举报投诉窗口和举报投诉电话的基础上，依托“劳动用工预警平台”微信小程序，新增欠薪投诉处理功能，由施工企业、监管部门协同处理解决相关投诉，形成欠薪问题投诉处置闭环机制。三是降本增效，惠企利民两不误。在为农民工工资按时足额发放提供多重保障的基础上，围绕优化营商环境，积极落实为企业减负的新路径。推动开设银行户、保险公司保函、担保公司担保等方式替代现金存储农民工工资保证金落地生效，切实为企业释放资金压力。目前已有4家银行机构、12家保险公司参与推广。下一步，靖安县人社局将以《保障农民工工资支付条例》为抓手，全面夯实根治欠薪工作基础，聚焦重点行业、重点项目，开展专项执法检查，多措并举、标本兼治、守牢底线，确保农民工工资按时足额发放。
奉新县人社局党组书记、局长帅小妹：今年的政府工作报告中指出，“要突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支持，加大促就业专项政策力度”，充分体现了党和国家坚持以人民为中心，持续增进民生福祉。作为一名基层人社工作者，我将深刻理解领悟两会精神，立足本职工作，创新工作方法，办好民生关键实事，成就群众幸福大事，推动人社事业高质量跨越式发展。注重公共就业服务打造“主阵地”。紧紧围绕主导产业，加强“5+2就业之家”载体建设，推动阵地前移。服务前置、力量前倾，不断夯实就业工作根基。注重强化数字赋能唱响“主旋律”。依托江西省就业之家信息服务平台，加快构建覆盖劳动者求职就业创业全过程的智能就业服务体系。为服务对象提供更加便捷化、精准化、数字化的就业服务，努力实现“人找岗位便捷，岗位找人精准”的目标。注重政策激励精准对接激活“主引擎”。制定出台我县高质量充分就业政策措施，进一步完善财政补贴、税收优惠、金融支持、社会保障等支持体系，加大对中小微企业、个体工商户等市场主体的支持，积极组织上门服务，打包落实政策，以实干奋进推动就业增长。
上高县人社局党组书记、局长陈备战：报告中提出的“一年来，深化改革扩大开放，持续改善营商环境”激起了我心中的点点涟漪。这一年，上高县人社局多措并举，持续发力，不断优化营商环境，率先响应“员工录用一件事一次办”，办件量位居全市前列；大力推行社保网办，社保网办率全市领先；汇聚多方合力，助力电子劳动合同签订量在5个月内实现个位数到5位数的量变。为迅速贯彻落实全国两会精神，帮助企业从快从简享受政策红利，我们梳理汇总出了17条惠企政策，其中“用工扶持”4条纳入《上高县加快构建现代化工业体系36条（试行）意见》，这些惠企政策仅去年便为企业减免工伤保险费用483.3万元，增加创业担保贷款数40019.7万元，减免创业担保贷款贴息951万元。下一步，上高县人社局将紧扣全国两会精神，驰而不息优化营商环境，精而不怠助力企业发展。
铜鼓县委组织部副部长，人社局党组书记、局长陈兆发：政府工作报告中指出：“切实保障和改善民生，多措并举稳就业促增收”。我们将深入践行以人民为中心的发展理念，千方百计稳就业、促发展、惠民生，以实际行动推动全国两会精神在人社工作中落地见效。一是夯实就业工作基础建设。创建“5+2”就业之家，把公共就业服务落实落细到工业园区、城区社区和乡村，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。二是着力推进重点群体就业稳定。针对脱贫劳动力、高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，制定更加精准的就业政策和服务措施，助力这些群体实现稳定就业。三是积极拓展多元化就业渠道。通过校企合作、挖掘本地零工、开展各类职业技能培训等方式拓展更多的就业机会和创业资源，同时鼓励和支持劳动者自主创业、灵活就业，推动形成多元化的就业格局，解决企业用工需求，并从政策、社保、监管、技能和服务等方面加强新就业形态劳动者权益保障，确保就业市场和谐稳定。
