女士们、先生们，各位新闻媒体的朋友们：

大家上午好！很高兴参加今天的新闻发布会，在此，我代表市人社局对一直以来关心、支持宜春市人社工作的各位新闻媒体朋友表示衷心的感谢。下面，我向大家介绍宜春人力资源社会保障事业发展的有关情况。

党的十八大以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市委、市政府部署要求，聚焦“作示范、勇争先”目标，积极践行以人民为中心的发展思想，攻坚克难、争先创先，着力推动全市人力资源社会保障事业高质量发展，不断提升人民群众的获得感幸福感，为经济发展、社会稳定作出了应有贡献。

这十年，我们落实就业优先政策，高质量就业工作成效显著。就业是最大的民生，牵动着千家万户的生活。我们始终把就业工作摆在突出位置，实施积极的就业政策，稳住了就业基本盘。就业规模不断扩大。出台一系列稳就业保就业政策举措，就业政策体系更加完善，就业规模不断扩大，城镇就业人数由2012年的97.5万人增加到2021年的134.6万人，城镇新增就业人数年均保持在4.5万人以上，失业水平保持低位，城镇调查失业率总体低于预期控制目标。重点群体就业稳定。制定高校毕业生就业创业18条，农民工就业创业稳岗增收15条等就业帮扶措施，高校毕业生就业水平保持稳定，农村劳动力转移就业规模稳定在100万人以上，7.80万名脱贫劳动力实现就业，零就业家庭保持动态清零。创业环境持续优化。全市建设创业孵化示范基地27家，入驻创业实体755个；累计发放创业担保贷款总量达到189.31亿元，稳定和带动就业53.73万人次；完成职业技能提升三年行动，累计开展补贴性职业技能培训33.18万人次。服务体系日益完善。建立全方位公共就业创业服务体系，“四创四导”链式创业孵化模式、线上线下“15分钟公共就业服务圈”、“三深三合”大学生就业服务模式被人社部评为中国地方就业创新事件。在全省率先开展高质量示范就业乡镇（街道）、村（社区）创建工作，荣获全国优秀就业服务项目二等奖。

这十年，我们深化社保制度改革，社会保障体系更加完善。社会保障是收入分配调解器、社会稳定器。我们着力于促改革、抓扩面、提水平、兜底线，基本建立了覆盖全市城乡居民的社会保障体系。制度改革有序推进。全面落实企业职工养老保险全国统筹制度改革，完成机关事业单位与企业养老保险制度并轨，新老农保制度衔接工作，完善失业保险基金统收统支制度，启动实施工伤预防五年计划，进一步织密扎牢了社会保障安全网。覆盖范围持续扩大。全市养老、失业、工伤保险参保人数分别达到371.31万人、28.42万人、56.06万人，分别比2012年增加300万人、3万人、17.72万人。在全国率先出台“助保贷款”政策，累计为3200多名困难群众办理了助保贷款，放贷金额1.09亿元。待遇水平稳步提高。建立了养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，企业退休人员月人均养老金从1180元提高到2157.35元，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从55元增加到148元，失业保险待遇由470元提高到1557元，工伤保险伤残津贴由799.18元提高到2466.72元。保障能力明显提升。全市养老、失业、工伤三项保险基金累计结余分别达到52.33亿元、4.72亿元、5.16亿元，基金运行平稳安全。落实疫情期间“降免返补”政策，养老、失业、工伤三项社会保险共为企业减负13.8亿元。累计制发社会保障卡644.47万张、签发电子社保卡392.27万张。

这十年，我们强化“两类”人才服务，人才创造活力有效激发。人才人事工作是人社部门的重要职责。我们全力做优专业技术人才和技能人才“两类人才”的引、育、服工作，为我市高质量跨越式发展提供坚强有力的人才支撑。人才总量不断壮大。围绕产业振兴、事业振兴、乡村振兴，坚持“实际、实用、实效”原则，建立“1+N”灵活引才模式，积极开展各类引才活动。全市专业技术人才、技能人才总量分别达到12.8万人、42万人，分别增长9.4%、45.8%。人才项目增量提质。培养选拔国务院、省政府特殊津贴人才74名，百千万人才工程人选43名，省双高人才6人，“赣鄱工匠”、“江西省能工巧匠”、“宜春工匠”28人，设立博士后工作站16个，建设国家级、省级高技能人才培训基地6家，技能大师工作室54家。技工教育加快发展。在全省率先出台《关于加快技工教育发展加强技能人才队伍建设若干措施》，大力发展技工教育，全市共有技工学校8所。深化产教融合、校企合作，开设与“4+3+N”主导产业密切相关的专业16个，与78家企业签订校企合作协议。人事服务规范高效。深入推进事业单位管理制度、人事工资制度、人才评价制度改革，人事人才管理服务更加科学规范。落实《国家功勋荣誉表彰条例》，建立并实施及时奖励制度，共奖励先进集体38个、先进个人10名。

这十年，我们积极防范化解风险，劳动关系长期平稳和谐。劳动关系和谐稳定是社会稳定的基石。我们始终把防范风险作为底线要求，着力于强治理、保权益、优分配，有力维护了劳动关系和谐稳定。劳动关系制度不断健全。圆满完成“和谐劳动·幸福宜春”三年行动计划，建立了以劳动合同制度、集体合同制度和三方机制为核心的劳动关系协调机制。加强劳动关系形势研判，出台《稳就业风险防范“1+4”工作预案》，健全了劳动关系运行状况监测预警和应急处置机制。劳动监察力度不断加大。全市累计主动检查用人单位2.09万户次，为2.77万名劳动者催缴社会保险费3772.36万元，为10.93万名劳动者追发工资等待遇9.59亿元，劳动者权益得到有效维护。在全省率先建成首个地市级“农民工工资支付预警监控平台”，扎实做好保障农民工工资支付工作，根治欠薪力度不断加强。调解仲裁能力不断提升。劳动人事争议多元处理机制逐步健全，重点案件处理平稳有序，调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平进一步提升，仲裁结案率达到94%以上。收入分配更加合理有序。落实国有企业工资决定机制改革，完善最低工资标准调整机制和企业薪酬调查制度，定期发布企业工资指导线和劳动市场工资价位信息。先后6次调整最低工资标准，月最低工资标准（二类区域）从最初的660元提高到1730元，增长2.62倍。

奋进新征程，建功新时代。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市委、市政府的部署要求，“三拼三促”抓落实、攻坚克难勇争先，扎实做好稳就业、惠民生、促改革、防风险各项工作，用心、用情、用力办好民生实事，不断满足人民群众对美好生活的向往，为建设江西综合实力强市作出新的更大贡献，以优异成绩向党的二十大献礼。

    谢谢大家！

    讲话人：市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长 梅鸣