为贯彻落实全市优化营商环境工作推进大会、综合考核部署会精神及人社部、省人社厅关于劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业保险待遇发放问题、职业技能培训和评价，全市劳动监察领域突出问题等专项整治要求，6月27-28日，全市人社系统优化营商环境暨专项治理工作推进会在铜鼓县召开，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长梅鸣出席会议并讲话。

    梅鸣同志指出，2022年市本级“劳动力市场监管”指标考核评价位列全省设区市第二、全市人社系统共荣获先进集体6个、先进个人2个的历史最好成绩，这是全市人社系统干部职工共同努力的结果，大家要珍惜荣誉、保持定力、拉升标杆、继续争先进位。今年优化营商环境要巩固工作基础，补齐工作短板，创新工作亮点，进一步拉升标杆，乘势而上，全力推动营商环境进入“优异”等次。

    梅鸣同志强调，开展专项整治是落实全面从严治党主体责任，深化以案促改、以案促建、以案促治，推动勤廉人社建设和高质量发展的必然要求。要深化思想认识、全面过筛排查、做实整改提升，主要领导要靠前指挥，压实责任，要从做到“两个维护”，贯彻以人民为中心发展思想、履行政治机关职责的高度来统一思想，提高认识。确保系列专项整治（治理）工作取得实效。

    梅鸣同志指出，综合考核既是对全年工作成效的整体评价，也是对各级领导干部工作水平、能力和作风的综合检验。各县市区人社局要把综合考核作为头等大事来抓，主要负责同志要亲自抓，以上率下、靠前指挥，确保指标多加分、不失分。要以“三比三争”为契机，多向先进地区学习，对标先进找差距、拉升标杆促提升，推动宜春人社事业高质量发展。

    黄思贵同志、陈建军同志分别对优化营商环境、专项整治工作进行了部署，会议期间还专门组织参会人员赴湖南省浏阳市人社局实地考察学习优化营商环境工作。